【いすゞ期間工（神奈川県藤沢工場）の体験談】対人ストレスが少ない工場

工事専門のコンサルティング会社に勤めていた

期間工になる前は、高校、四年生大学を卒業して、サラリーマンとして勤めていました。サラリーマン時代に工場に特化したコンサルティング会社に勤めていましたが、実際は、工事専門の派遣会社でした。

暮らしぶりとしては、サラリーマン時代は、ごく平均的な給与を貰っておりました。家族もいて、育った環境も普通の一般的な家庭でした。

いすずの藤沢工場は、子供の頃から馴染みがあり、夏には大きなイベントをやっていたので、毎年行ってました。

希望する条件に当てはまるのが期間工だった

期間工という仕事は、大学生の頃に初めて知りました。

私は、あまり接客の仕事が好きでは無く、バイト先で友達が欲しいといった考えもありませんでした。それよりかは、体力的に辛くても時給が良い仕事がしたいと思い、大学の長い休みを使って出来る期間工を、非常に都合の良いものとして認知していました。

また実際に働いてみると、工場内は単純作業が多く、それが嫌で辞めていく人も多かったですが、私は私なりの楽しみ方を追求していました。それは非常に簡単なもので、いかに早くミスなく出来るかを追求する事です。これは楽しかったです。

メーカーは皆勤手当や夜勤手当などを重視

情報収集に関しましては、新聞の広告で見つけました。

特にメーカーに関する拘りは、ありませんでした。といいますのも、以前に働いていた物流コンサルティング会社で、色々な倉庫、工場の現場を見てきたので、実際はやっている事にそこまで差異は無い事を知っていたからです。

そのため給与が高く、皆勤手当がついたり、交代勤務である事、場所が家から近い事が、選択をする上でのポイントになりました。特に交代勤務は、夜勤手当が出るので、重視しました。

新聞の折込チラシから申し込み

求人情報に関しましては、新聞の折り込みチラシを見て、応募しました。

大学時代の長期休暇中のアルバイト経験や、物流コンサルティング会社での経験から、ある程度のスパンやタイミングで、派遣会社が応募をかける事は知っておりました。

派遣会社に関しては、以前は逆の立場(広告に募集をかけて面談や、短期間で増員希望などのクライアントからの要求など。）でしたので、からくりもおおよそ熟知しています。

変人じゃなければ、面接は大体採用される

面接に関しては、いすずと直接行う事はしません。そこに入り込んでいる派遣会社へ出向き、一時間程度の面接をします。

そこまで変な人で無ければ、派遣会社は大体採用するので、当たり障りのない事をいくつか聞かれて終わりでした。これも、逆の立場に以前いたので分かるのですが、物流や工場から請け負っている派遣会社の営業は、常に毎日朝から現場に人が来ない、来たけど使えない等、クレームや調整対応に追われています。

面接はその合間にやるので、あまり力を入れたものではないのは、予測通りでした。

エンジン周りの組み立てを担当

作業内容は、車のエンジン周りの組み立てです。こちらは、一つ止まるとライン全体が止まるので非常に緊張感があります。

もし何かしくじれば工場内で罵声が飛びます。また、仕事が慣れて来たと思ったら辞めてしまうケースは多々あるので、数週間で辞めてしまうような人はふるいにかけ、先に見抜いておくそうです。

これは物流コンサルティング会社時代に、当時受け持っていたクライアントのライン長から聞きました。ですので、きついと感じるより俯瞰的に自分の仕事を見ていました。

夜勤は、近隣に迷惑をかけることも

私は、寮や住み込みでは働いていないので、自宅について記載致します。

自宅は、普通のマンションですので、特にこれと言って特殊な事は無いのですが、夜勤の時は、日中働いているサラリーマンとは生活スタイルが真逆になるので、世の中から逸れてしまった様な感覚になります。

マンション内ですれ違ったりすると、あまり良い感じには見られていない様な感じはしました。また、私はありませんでしたが、親と同居の方はかなり気まずい思いをしていたようです。

上司や役職の高い人は皆優しい

人間関係についてですが、上司、特に現場で一番役職が高い方は、基本的にどっしり構えていて、優しい方が多かったです。

その下の中堅は、細かい作業まで口酸っぱく指摘をしています。現場でどなりちらしているのは、この辺りの人が多いと思います。しかし、これも役割なので、組織上仕方のない事だと思っています。

同僚に関しては、今まで一度も正社員についた経験がない人、大学まで行っていない人等、属性が低い人が多かったです。後輩はあまりいませんでした。女性も少ないです。

夜勤から昼勤は体内時計が狂って大変だった

休日は、寝たり、遊びに行ったりと普通に過ごしていました。但し、大変なのは、夜勤から昼勤になる週です。

夜勤→昼勤は、週休丸々2日とは行きません。何故かと言うと、金曜日の夜金は土曜日の朝8時に終わります。そこから帰って食事をして、お風呂に入って寝るとお昼近くになります。そこから寝ると、土曜は殆ど終わってしまいます。

体内時計が狂った中で、日曜日は殆ど出かける気力もなく、気づいたら月曜の朝になっているのがほぼほぼでした。これを経験している方は多いんじゃないかと思います。

人間関係の煩わしさがなく、仕事しやすかった

期間工で働いていて辛かった事はあまりありません。勿論、仕事にミスはつきものなので怒られる事はありますが、人間関係でのトラブルは他の仕事に比べて極めて少ないと思います。

逆に、人間関係の煩わしさが嫌な人は、期間工や工場などで働くのに非常に向いていると思います。

期間工で満足出来なかった事も少ないです。その理由として、給料の高さと業務とのバランスにあります。同じ肉体労働でも引越しなんかは、全く割りが合わないと思いましたが、期間工は給料に起因します。

期間工は意外と良い人が多い

期間工で働いて良かったことは、お金の面が一番大きいとは思いますが、それ以外では、意外と良い人たちが多いところだ思います。私の分析ですが、まずリーダークラスは、人柄が良くどっしりした人が多い。

次の中堅クラスは、一番嫌われるパターンが多いのですが、役割として仕方がないです。ただし、このレベルの方達は、時間はかかりますが、仲良くなるととても仕事がやりやすくなり、理にかなった仕事のやり方で動いているのだと分かります。

そして、新人とカテゴライズされる入社5年未満の若い方達。この方達は、期間工と現場では殆ど立場的に、上から同じ様な扱いをされます。

実は一番絡みにくいのは、このレベルの人なのですが、悪い人は、あまりいません。という事で、人間関係のストレスが少ないのが一番良かった事かもしれません。

契約満了前に辞める2つの理由

契約満了前に辞める人はいました。大きく分けて２つのパターンです。

一つは、元々計画的に辞める学生です。彼らは、二週間も働けば十数万のお金が手に入ります。そして残りの休暇を使用して旅行に行くといったパターンです。働き方は人それぞれ自由なので、悪い事では無いですが、雇い主としては、悩ましい所だと思います。

もう一つは、仕事が嫌になって来なくなるパターンです。これは、性格的に工場や現場で期間工で働くのが向いてないので仕方ないですね。

契約満了後は上場企業のサラリーマン

期間工の契約満了後は、普通に上場企業のサラリーマンとして働いております。といいますのも、以前に働いていたメーカーでは、退職後、一年間は競合への転職を禁止されていました。

しかし、私は引き抜きにあい、転職が決まっていたものの、ある期間を他で稼ぐ必要があった為、この様な生活を一時的に選びました。

今は、物流や工場とは全く異なる仕事をしております。現在の仕事に比べると期間工の仕事は、やはり遥かに人間関係のストレスが少ないと思います。

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