女性の期間工の実態を調査!おすすめはアイシンAW

元気な女性期間工

元期間工
ケンタ
期間工は男性がやる仕事というイメージを持っている女性の人も多いのではないでしょうか。実は様々な企業で女性の期間工のニーズは高まっており、女性の期間工を受け入れる環境を整備し、積極的に女性を採用しているような企業もあります。また、男性には得られない女性だけが期間工として働くことで得られるメリットもあるのです。

この記事では、女性でも期間工として働くことができるということや多くの女性期間工が活躍している企業、女性が期間工として働くことで得られるメリットを解説していきます。

女性でも期間工として働ける?

腕組みをする女性期間工

女性も期間工として採用され、働くことができるのでしょうか。答えはYesです。女性でも期間工として働くことができます。ただし、女性は期間工の中では少数派で期間工全体の10パーセント以下となってしまいます。

期間工は男仕事というイメージもあり、女性の希望者そのものの数が少ない傾向にあるということも原因の一つと考えられます。男性ばかりの職場であるというイメージが先行してしまうと、やる気があっても敬遠したくなってしまう女性もいるのではないでしょうか。

また、女性の期間工等による情報発信も少ないですよね。期間工に関するブログやSNS等の情報発信者は、ほとんどが男性になっています。情報が少ないので女性は落ちたのではないかと不安に思ってしまう人もいるかもしれません。しかし、実際に女性の期間工も活躍していますので大丈夫です。

面接や選考会の際に、自分の年齢が気になっている女性もいるかもしれません。女性も40代までであれば未経験者でも期間工として採用されます。期間工を募集している企業は、女性の応募も積極的に受け入れているのです。

女性期間工が多く働く企業はアイシンAW

女性期間工の比率が高いことで知られている企業は、アイシンAWです。トヨタ自動車系列の自動車部品メーカーで、自動車完成工程のあるメーカーに比べると、作業の負担が小さいです。

自動車部品メーカーではデンソーもそうですが、細かい作業も多いため女性の割合が高くなってきています。女性の割合が比較的高いですので、女性の友達もできやすくなるでしょう。アイシンAWは女性の採用に積極的で女性でも働きやすい職場環境を整えていますので、女性におすすめの企業となります。

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トヨタや日産のような自動車完成工程のあるメーカーでは女性の期間工はかなりの少数派となってしまいます。その他の自動車完成工程のあるメーカを挙げると、ホンダ、スバル、マツダ、三菱、日野等があります。この中でも、比較的女性の期間工が多いメーカーはホンダになります。

ホンダでは男女で仕事を明確に分けるようなことはありませんが、配慮はされます。楽な工程に配属される可能性がかなり高くなるので、女性は検討してみるのがいいでしょう。

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共同寮でなく、借り上げアパートに住める

期間工は寮で生活することになりますが、女性は男性と同じ寮に住むようになることはありません。女性は女性専用の寮に入ります。ほとんどの企業では女性の従業員の数が少なく、女性の共同寮がありませんので、借り上げアパートやマンションに住むことになります。近くにあるマンションやアパートに無料で住むことができるのです。こうしたマンションやアパートがない場合はホテル暮らしになることもあります。

このように、企業は女性の一人暮らしに配慮した寮生活を提供しています。完全に単身用の物件に住むことになりますから、男性の場合と違い共同生活で悩むこともないですし、快適な寮生活を送ることができます。寮に関するこれらのことは、女性ならではのメリットではないかと思います。

肉体的に負担の少ない部署への配属

期間工の仕事は製造現場での仕事ですから、体力勝負の面が強いです。女性の期間工も基本的には男性と同じ部署で男性と同じような仕事をしますが、女性であるということで配慮される場合が多くなります。

やはり、製造効率を上げるために適材適所に女性をポジショニングしていく傾向があります。女性には、女性ならではの繊細な作業がある工程に配属されることが多くなってくるでしょう。そのため女性は比較的、肉体的な負担が少ない仕事に配属される可能性が高くなります。

給料が男性とほぼ一緒

給料に関しては男性も女性もまったく同じ基準で決まります。男性と女性で基本給や手当の金額が違うようなことはありません。女性も、期間工の求人情報に書かれた通りの報酬を得ることができるようになります。女性も男性と同じように、短期間でしっかりと稼ぐことが可能です。

しかし、女性であるということが考慮され残業がない部署や交代勤務のない部署に配属されるようなこともあります。その場合は、残業手当や交代勤務手当等がありませんので給料は期間工の平均に比べて下がってしまいます。

女性は適材適所という意味合いから、このような部署に配属されやすくなります。がっつりと稼ぎたい女性は、面接の際にその旨を一言いっておいた方が良いかもしれません。

正社員登用もあり

正社員登用に関しても、男性と女性とで有利不利が決まることはありません。正社員登用試験を受ける際も、男性と共に受験することになります。職場の上司の推薦により、社員登用試験を受験して合格することができれば、女性も正社員になることができます。

正社員登用試験の内容は、男性の場合とまったく同じで面接と筆記試験になります。正社員になった後も、女性だからといって待遇に差が出たり昇進のチャンスが少なくなってしまうようなことはありません。

女性の人も、期間工から正社員となりキャリアアップを目指すことができます。こうした企業では、女性の正社員も年々増加傾向にあります。

男性が多いため、正直モテる

上司に相談する女性期間工

期間工が働く職場では、男性が圧倒的に多いです。ですので女性の期間工は正直モテます。職場の上司や先輩に優しくされたり、丁寧な指導受けたりできる可能性が高いです。周りの人が気を使ってくれますので、仕事もしやすくなるでしょう。

また、気になる男性がいたら積極的に声をかけてみましょう。ほとんどの男性は女性から声をかけられて悪い気持ちにはなりません。意外と女性の方から声をかけると成功率は高いです。

期間工同士や社員と期間工でカップルになったり結婚したりするようなこともあります。職場の正社員は大手有名企業の正社員ですので、経済的にも安定しています。彼氏がいない女性は彼氏を作ったり、結婚相手を見つけるチャンスも転がっているのです。

期間工をするなら女性の方が有利

このように、女性の期間工は周りの人から配慮されたり、職場の男性からモテるため仕事が長続きしやすくなります。こうした点を踏まえると、期間工をするなら女性の方が有利な面もあるのではないでしょうか。

現代社会では女性の社会進出を促進しており、大手有名企業でもある期間工の受け入れ企業もこうした社会的な要請の下で、積極的に女性を採用しています。アイシンAWのような女性の期間工の採用に積極的な企業もあります。このような会社では、女性でも働きやすい職場環境を整備していますので、女性も安心して働くことができます。

期間工として働きたいけど、女性だからといって二の足を踏んでいるような人は、一度面接会に参加してみてはいかがでしょうか。実際に働き始めると、女性でも良い職場環境で高収入を得られるようになりますのでおすすめです。

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